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  女性求职被问及婚育情况较普遍，跳槽加薪比男性更加困难—— 婚育问题仍困扰女性求职  专家建议，可专注提高个人在职场的“不可替代性”

  2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视行为，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。      
  现实情况究竟如何？针对这一问题，有媒体近日走访深圳市相关招聘会现场发现，女性求职被问及婚育情况较普遍，女性跳槽加薪比男性更加困难。专家建议，职业女性可专注提高个人在职场的“不可替代性”，以减小性别等因素为职业发展带来的负面影响。      
  适龄女性绕不开婚姻、生育等求职问题      
  近日，在宝安区人才园的招聘会现场，记者看到，没有一家设点招聘的用人单位在其展板上列出对性别设限的信息。不过，对于年龄在30岁左右的适婚、适孕女性来说，她们在求职时仍多表示“底气不足”或“压力山大”。      
  侯女士今年30岁，未婚，正在寻找企业文员岗位的工作。她表示，尽管多数招聘人员不会直接问到她的婚恋情况，但是总会较委婉地涉及该问题，如“是否考虑在这边定居成家？”“你如何平衡个人生活和工作？”也有一些企业在看到她的年龄后会找一些其他理由婉拒，比如“我们提供的待遇可能和你的期待不符”“我们的岗位要求和你的匹配度不高”。对此，侯女士自己也能“心领神会”。      
  姜女士今年32岁，孩子刚刚一岁半。她表示，通常在投递简历和互相了解的阶段，很少会被问及这样的私人问题，一旦进入正式面试环节，是否已婚、是否有孩子、是否打算要二胎之类的问题基本上都会被问到。“其实我也能理解用人单位，毕竟谁也不想增加了劳动成本却没能提升工作效率。”姜女士说。      
  郭女士今年29岁，结婚刚满一年半，还没有孩子。从事金融行业工作的她正准备换一个轻松些的岗位。“在找工作时对方得知我已婚，就会询问我的生育计划。我身边刚结婚还没有孩子的女性，几乎也是百分百会遇到这样的情况。”郭女士认为，主要是因为男性在就业时没有产假这一项，用人单位在招聘时的考虑会有所偏颇。“这种不公平使得职业女性十分被动。”      
  据了解，早在2017年，由深圳市妇联、市人社局联合开展的《关于深圳女性就业歧视状况的调研报告》显示，女性求职者在面试时被问及“是否有婚、恋情况”的占比为20.19%，而男性仅为9.3%；女性求职者在面试时被问及“生育情况”的占比为12.87%，而男性仅为2.33%。此外，应聘时单位招聘材料上写明“限招男性”的比例也比较高，占比为21.9%。      
  女性晋升跳槽加薪也比男性更困难      
  对职业女性而言，性别带来的差异除了存在于求职过程中，也存在于工作过程中，女性在职场中的晋升、跳槽、加薪也可能比男性更难。
  根据一家招聘机构研究院发布的《2018中国性别薪酬差异报告》，中国女性劳动力的参与率和女性专业技术人员的比例始终保持在一个较高水平，然而男女所获得的薪酬依然存在较大差距。2018年，女性平均工资是男性的84%。在薪酬差异中，32%无法由行业、地区、职位、学历、工作经验等因素解释，可理解为性别差异或歧视。      
  在另一家招聘机构发布的《2018女性职场现状调查报告》中，几组数据也透露出这一差异。在普通职员阶段，男女职员的平均收入无明显差异化，男性仅高于女性4%，而整体来看，女性的月平均收入比男性低22%。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。根据职位级别分布看，67.1%的女性为普通员工/职员，比男性占比高14.8%；而在管理职位的分布上，男性占比显著高于女性。      
  专家      
  建议女性求职专注      
  提高个人“不可替代性”      
  那么，对于职业女性来说如何才能更好地在工作中实现自我价值呢？不少人力资源领域的从业人士认为，男女区别客观存在，随着社会的发展进步，女性的权益必将受到越来越好的保护；但是当前从个人角度出发，最重要的就是不断提升自己的专业技能和在职场的“不可替代性”。      
  俊杰机械（深圳）有限公司及深圳市中兴通电力技术有限公司的招聘人员均表示，公司对于女性应聘者没有设限，最重要的就是看重应聘者的工作经验、与岗位要求的匹配度。“只要是人才，我们没有什么性别限制。”深圳市中兴通电力技术有限公司的招聘人员说。
  智联招聘深圳分公司市场经理李云竹表示，对于中小型特别是初创企业来说，在当前市场环境压力较大的背景下，每个劳动力的存在都会对企业的业绩产出有明显影响，所以企业在用人风险方面的考虑也可以理解。“对于职业女性来说，提高个人的职场竞争力十分重要。企业用人最重要的仍然是个人的能力和态度，对用人单位贡献的价值，其他条件都是次要的。”李云竹说。（许娇蛟 郭宇立）      
  法条链接      
  《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》      
  第二十条：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育等含有性别歧视内容的条款。
港的边岸上以逸待劳，捉我不就容易多了。” 能练得这么好呢？）。以前，我还不明白这是什么原因（那是因为无声深处—无声深处太不起眼了