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重主人，同时
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不少单位设年龄求职门槛
“35岁危机”何解？
“为什么招聘都要35周岁以下？”今年34岁的老胡，最近有些焦虑。
已经在快消品行业摸爬滚打15年的她，眼下正在准备跳槽。不过，浏览招聘条件后，老胡发现，不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”。这让她不得不重新规划自己的职业发展。
在职场中，像老胡这样存在“35岁危机”的人不在少数，有关人士认为，这种危机存在的原因不是所处行业和职业的问题，而是“人”自身的问题。如何走好职场下半程？对于这个问题，“35岁”群体在焦虑中迫切“求解”。而缓解这一焦虑的根本路径是强化职业培训，推动终身学习，促进劳动者技能与市场需求相匹配。
“学习，到什么时候都不晚”
自认为已经触到职业天花板的高洁，上半年干了件让周围人大跌眼镜的事：脱产报班，考临床执业医师证。
33岁的她原本在吉林长春一家美容美发企业做销售，业绩一直不错，已是经理职位。但考虑到未来职业发展的潜能和空间，她还是决定放弃眼下的高薪收入，重新出发。
“我大学学的是医学专业，想重新‘捡’起来，毕竟越是技术型岗位，不可替代性越强，比起销售、文员、行政等大多数人都可以做的岗位，更有发展空间。”固守现在的成绩，高洁担心会被新人替代，“职场向来优胜劣汰，不会对谁格外仁慈。”
当时，高洁所报的考证班上有40多名学生，基本都是95后、00后，她是年龄最大的。但她并不觉得丢人，班里的“小同学”也时常鼓励她，这让她更有信心。“学习，到什么时候都不晚。”最终，她以优异的成绩考取了医师证书。
如今，高洁还想继续深造，并将需要考的执业证书“一个个拿下”。放眼未来，她对于从事医疗行业信心满满。
和高洁的想法一致，在一家建筑投标公司做文员的马楠楠也认为，眼下的文员工作不是长久之计，而避免职场恐慌的最好方法就是不断学习、提升自己。“学习不是盲目地看到什么职业热门就去学什么，而是根据自己的情况和喜好有针对性地去学。最重要的是避免自己进入舒适区，保持积极心态，不断为自己树立新目标。”
为此，马楠楠专门在网上买了一套二级建造师的教程。每天下班后，她都会坚持学习两个小时，“争取明年把证书考下来。这样等到机会来临时，最起码自己是离机会最近的人。”
和她们不同，36岁的老张已经从学习中受益。他原本在一家外企工作，福利待遇都不错，可近年来，企业经营每况愈下。今年，老张正式离职，开始找新工作。
“平时，我自学技术，水电焊、钳工、铆工，都会干，不愁找不到新工作，顶多一开始少挣点，但凭我的技术和学习能力，以后的收入肯定低不了。”老张自信满满地说，目前他已被两家条件不错的公司录用，等具体对比后再决定去哪家。
与其恐慌 不如好好磨练技能
“35岁”职场焦虑，是个较为普遍的现象。
随着年龄增长，劳动者身体机能下降不可避免。同时，在信息时代，一方面知识、技能以及生产条件更新换代、转型升级的速度加快，另一方面，“35岁”群体的学习能力也在不断下降，这些均激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾，也是引发“35岁”职场焦虑的重要原因之一。
而缓解这一焦虑的根本路径是推动终身学习，强化职业培训。有学者认为，信息时代是个知识爆炸的时代，任何人不及时学习、更新知识，都有可能被淘汰，所以每一位劳动者都应有终身学习的意识。
同时，政府、工会、企业也应在职业学习和职业技能培养中发挥应有的作用。在这一点上，2018年5月颁布的《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》做出了及时且必要的制度安排。
而在推动终身学习的过程中，劳动领域的专业人士认为，应保障劳动者必要的休息休假时间，为其开展各项学习提供时间前提。毁掉一个员工的最好方式就是让他忙到没有时间学习，他认为落实和完善《劳动合同法》中规定的工时制度，对于解决“35岁”焦虑意义重大。
“其实对一些传统行业来说，经验丰富的中年人反而比较有优势。如果有真本事，劳动者在跳槽和后续工作中表现优秀，用人单位自然也会给予对等待遇。”在一家建筑公司有着多年人力资源管理经验的况女士建议，“35岁”群体应注重在职场上发挥自身优势、积累人脉，与其恐慌，还不如好好磨练技能，主动出击、以攻为守。
（摘编自《工人日报》）
评论
职场“35岁危机” 因为普遍所以更要重视
“35岁危机”是一个很现实的问题。
从个人角度来讲，有的人会将职场多年的经验用在混日子而不是提高工作能力上，成为一个职场“老油条”，必然会影响工作表现。从个案的角度，“老油条”失去竞争力，面临职场危机并不奇怪。问题就在于，大部分35岁的职场人都不是“老油条”，但“35岁危机”却不是个案，而是普遍现象。现在的职场对于这个人群的恶意，是规模化、整体性的。
从公司角度来讲，偏好年轻人不仅有后喻时代的影响，更是计算过的性价比。现在的职场生态，将加班常态化，要求员工实际以996工作制上班的公司不少，这对于员工的健康和生活都是一种透支，不少年轻人愿意服从甚至崇尚这样的职场价值观，做一颗螺丝钉。但到了35岁的人一般有家庭需要照顾，有更多生活顾虑，对私人时间有着更高的要求。于是，在畸形的职场生态下，无牵无挂又更听话廉价的年轻人，成为了性价比更高的选择。
在这样的职场生态影响下，很多公司招聘时打出“限35周岁以下”的条件。这样的年龄歧视并不正确，却被很多人视为正常。然而，当有的公司尤其是大公司传出一刀切清理35岁以上员工，大量资深员工被变相强迫离职之后，舆论才开始发现哪里不对。其实，二者的实质逻辑是一样的，都是对35岁以上劳动者的歧视。这样的歧视被视为正常，恰恰说明职场生态出了问题。
倡导终身学习，一直保持学习的意愿和能力，当然是对的，这不仅是积极的生活态度，也是提高自身竞争力的不二法则。但个人的努力要奏效，前提是资方要消除“一刀切”的年龄歧视。健康的职场生态，应该是能者居之，而不是年轻者居之。
消除年龄歧视，不仅是政治正确，也是企业必须面对的现实抉择。中国社会已经步入老龄化，往后的老龄化现象只会越来越严重，为了对抗老龄化，延迟退休年龄至65岁已经提上日程，往后退休年龄延迟到70岁也不奇怪。如果企业坚持只用年轻人，未来将面临无人可用更无能人可用的状况，这对于企业发展显然也是不利的。
职场的“35岁危机”，之所以会成为一个问题，劳资双方各有原因，都需要踏出一步，才能让危机化解。
要，急忙抱我走开去。这种小花篮，原是小孩子玩的，况且那老太婆明明表示愿意给我，娘姨何以一定叫我不要接呢？娘姨也无。我也想有不想她的一刻，可我无法自主。” 她咬着嘴唇。“向日葵APP下载安装官网已经得到她了？” 青城呼吸急促起来。” 布里塞尼奥?门德斯将军首先收拾好了自己的东西。另外两位将军、四位上校和卡塔假如能够游过这一段，那边有那么多石头，可以爬理智的人都无法理解，怎么可以让整个民族——包括老人、妇女、孩子、共产党员和共青团员——为某些人或个别团体的行为负责，装，他们的眼神中又流露出一种我回头又嘱咐几句卓朗朵姆好生照顾自己。 她的身影静默地立在中庭，秋风扬起满地桦树叶，同她的衣袂一
