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| 投身绝壑的那场经过，向霍秀芸细说一遍。 霍秀芸静静听完，柳眉连挑，浮起了满脸微笑。 夏天翔讶然问道：“： | ||
| 这时，船桅晃动起来了，帆也都掉了下来，不知道的人还以为我们是触了礁呢。 就在我们忙做一团的： | ||
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南方网>梅州新闻 舆情观察眼|中小城市更应按需引才 避免无端浪费
舆情观察眼
事件
日前，梅州市委组织部与市人社局联合发文，在全市范围内征集2017至2018年度急需紧缺人才需求信息。征集工作截止时间为9月10日。此次征集结果将作为制订《2017-2018年度急需紧缺人才目录》的重要依据，而列入目录的引进人才可以享受《关于加快人才发展的意见》规定的相应优惠政策：每年3至6万元的生活补贴，服务满5年后给予15至25万元的购房补贴，生活补贴享受期为5年。
点评：
人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃积极的因素。有什么样的人才资源，便有什么样的城市竞争力。反过来说，城市处于怎样的竞争力水平，就应引进相适应的人才，让人才与城市发展相协调，实现人才与城市发展共赢。
作为三线城市梅州，固然存在经济体量小、资源稀缺、教育落后、条件不足等诸多弱点，在引进人才方面，不可盲目与大城市拼高学历人才，一味追求学历越高越好、数量越多越好、学校牌子越响越好。引进后不免存在大材小用、用非所学问题。若人才长期得不到重用，尽管在引进之时，人才的知识和技能都有鲜明的先进性，但如果其长期不从事本专业工作，很快会成为明日黄花，人才就成了庸才。
为此，南方舆情认为，欠发达城市梅州，引进人才更应因地制宜，按需引才，提高人才引进的“精准度”。
“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”按需引才，就是从引才单位角度考虑，关键考虑引进什么样的人才才能突破发展“瓶颈”，要看区域经济社会发展需要什么人才，这就要求各级政府职能部门在制定引才政策时坚持正确的工作思路。 此次梅州市在全市范围内征集2017至2018年度急需紧缺人才需求信息，除了为各级各类单位征集急需紧缺人才外，更是将作为制订《2017-2018年度急需紧缺人才目录》的重要依据，为全市所需人才提供样本，走出了按需引才关键性的一步。
当然，按需引才并非要求各级政府不重视高学历人才的引进，而是不把引才的关键点放在高学历人才的数量上，转变方向为按照本地需求，提高人才引进的质量。
因此，南方舆情建议，各种人才优惠政策的出台和制定不应仅仅围着“学历”“资历”“头衔”打转，而需把实践作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径，不论是哪种“歪才”“怪才”，只要有能力为突破经济社会发展中的各种“瓶颈”做贡献，都应当作为人才优惠政策的服务对象。在这一点上，梅州还在路上。
若与一、二线城市拼高学历人才，梅州定不占优势。在制定人才政策时，无需以发达城市的政策马首是瞻；而是因地制宜，按需引才，为人才提供差异化选择，定能将人才留在自家。为人才提供发挥其所长之地，随之，城市也因整体发展、人群素质的提高更美好。
白狐梅兴巧妙的把云散花另一种嫌疑提起来，使众人注意，此一手段，阴毒异常，云散花心中暗恨，忖道：“只要我有机会的话，一个姓