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转眼明天就到7月时间已经过半相信大家肯定知道每年的7月总有一些制度要实施下面赶紧来看看又有哪些变化↓↓↓
从市社会保险基金管理局获悉2015年以来我市通过“降费率、调费基、发补贴”的方式共为全市企业降低社会保险缴费成本7.31亿元有力支持实体经济的发展
为进一步降低企业社会保险缴费成本经市人民政府同意从2018年7月1日（明天）起我市实施用人单位失业保险、工伤保险浮动费率制度预计一年可再为全市企业共减负约1800万元

失业保险方面
上一年度依法按时足额缴纳失业保险费，且截止当年4月连续参加失业保险满12个月的我市用人单位，纳入实施失业保险浮动费率制度范围。
用人单位每个社保年度（当年7月至次年6月）所执行的失业保险单位费率等于缴费系数乘以单位基准费率（目前为0.8%）之积。
☞单位费率分三个档次：第一档，用人单位前五年平均失业保险申领率〔即年领取失业保险金总人数（含领取一次性生活补助人员）与年平均参保人数之比〕小于或等于我市前五年平均失业保险申领率60%的，缴费系数按0.6计算，即单位费率为0.48%；
第二档，用人单位前五年平均失业保险申领率大于我市前五年平均失业保险申领率60%且小于或等于140%的，或用人单位参加我市失业保险满1年但未满5年的，缴费系数按0.8计算，即单位费率为0.64%；
第三档，用人单位前五年平均失业保险申领率大于我市前五年平均失业保险申领率140%的，缴费系数按1计算，即单位费率为0.8%。
经过浮动失业保险单位费率平均降幅达25%左右预计一年可再为全市企业减负约1560万元
工伤保险方面
根据国家规定，各行业根据工伤风险从低到高划分为一类至八类，我市执行的工伤保险基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
按照浮动费率办法，在用人单位执行工伤保险行业基准费率的基础上，根据用人单位上一个自然年度工伤保险支缴率〔即核定应支付的工伤保险待遇费用（不列入考核范围的待遇费用除外）占该用人单位按行业基准费率正常缴纳工伤保险费的比例〕、安全生产与职业病危害情况等因素，确定下一个浮动周期内其工伤保险费率是否浮动及浮动的档次。

工伤保险浮动费率的

档次如何划分？

用人单位属于一类行业的

其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮；

用人单位属于二类至八类行业的

其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%，但不得低于本市一类风险行业基准费率。

经过浮动工伤保险费率平均降幅达12%左右预计一年可再为全市企业减负约240万元
市社保局的工作人员表示，每年5月份，市社保局对拟实施失业保险、工伤保险浮动费率的用人单位及其执行费率、确定依据等信息在单位门户网站、微信平台予以公示。
公示期间，用人单位对拟确定失业保险、工伤保险浮动费率有异议的，可提交相关材料到市社保局社会保险关系科进行核对。
来源：梅州日报民生一线




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